今年以來，宿遷市宿豫區人社局堅持安全發展、穩定大局的底線思維，充分發揮勞動監察和勞動仲裁在調處企業與勞動者矛盾糾紛、維護社會和諧的職能作用，為全區營造良好的營商環境，統籌推進疫情防控、經濟發展安全和社會穩定打下堅實基礎。

　　不斷提高勞動監察執法水平。開展根治欠薪“春雷行動”、女職工產假權益維護、未成年權益保護“護苗行動”等專項執法行動共11次，截至目前，累計主動檢查用人單位225戶，涉及勞動者3.8萬余人。暢通投訴舉報渠道，全面精準做好舉報投訴、爭議化解、法律援助、支持起訴等多元維權工作，今年累計處理各類投訴舉報線索887條、網絡問政396條、預警信息219條，處置率達100%。聚焦推動“不欠薪”城市創建，強化根治欠薪主體責任，召開專題工作會議8次、現場交流會6次，堅持源頭治理，將欠薪矛盾化解在源頭、處置在當地、化解在企業。不斷提高勞動仲裁辦案質量。堅持按照勞動爭議仲裁程序，以事實為依據，以法律為準繩，秉公辦理每一起仲裁案件。今年以來共處理勞動爭議案件629件，其中案內397件，案外232件，總案件中調解結案的為513件，調解結案率為81.5%，保證調解率維持在高點的良好態勢。開展“仲裁開放月”活動，公開仲裁辦案場所、辦案人員名單，庭審現場等，帶來良好的社會效應。不斷提高和諧勞動關系打造水平。扎實推進企業薪酬調查、最低工資評估、勞務派遣核驗和勞動關系和諧企業創建工作。今年以來，核驗全區有效期內企業37戶，其中核驗通過36戶。評定新亞強硅化學股份有限公司等6家企業為宿豫區“勞動關系和諧企業”。