為進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，不斷完善企業(yè)技能人才評價方式，近日，泗陽縣人社局率先在全市開展2024年職業(yè)技能等級直接認(rèn)定試點工作。區(qū)別于傳統(tǒng)的“理論+實操”技能人才評價方式，“直接認(rèn)定”注重發(fā)揮企業(yè)等用人單位在技能人才培養(yǎng)、評價、使用方面的主體作用，突出把職工日常工作表現(xiàn)、生產(chǎn)實操水平、實際貢獻(xiàn)大小作為評定依據(jù)，通過業(yè)績評定、現(xiàn)場評審等方式，對本單位職工直接認(rèn)定高級工、技師、高級技師職業(yè)技能等級，建立企業(yè)技能人才成長成才“快速通道”。

　　本次“直接認(rèn)定”在盛虹新材料產(chǎn)業(yè)園舉行，由江蘇芮邦科技有限公司、國望高科纖維（宿遷）有限公司組織符合直接認(rèn)定資質(zhì)的技能人才參加首批高級工、技師、高級技師直接認(rèn)定試點，通過資格審核、業(yè)績評審、現(xiàn)場答辯、成績公示等環(huán)節(jié)，直接認(rèn)定化纖聚合工、紡絲工兩個工種的高級工3人、技師4人、高級技師3人，進(jìn)一步激發(fā)了一線員工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、提效益的積極性，提升員工技能水平，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　就業(yè)是民生之本，技能是就業(yè)之源。下一步，泗陽縣人社局將結(jié)合職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作，鼓勵已備案企業(yè)采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價和直接認(rèn)定等方式開展技能人才評價培養(yǎng)，并在培訓(xùn)鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能提升、人才統(tǒng)計、高技能人才表彰、政府獎勵津貼給予政策激勵。