宿城區不斷創新工作思路，加大高層次人才引進的力度，進一步強化創新人才對企業發展的支撐作用。

　　一是招引人才項目轉化科技成果。通過“政府搭臺、企業唱戲、部門協同”的模式，突出項目帶動，協同創新，全面推進企業與國內外高校、科研機構的技術合作，吸引先進的科技成果來宿城區轉化。今年以來，招引人才科技項目19個，轉化科技成果40余項。

　　二是強化企業人才創新主體地位。今年以來，瞄準企業需求，主動引導企業與高校、科研單位開展產學研合作，鞏固企業與南京大學、東南大學、浙江大學等近50所高校、科研單位建立的合作關系，為企業提供科技創新及決策咨詢等方面的智力支持。貫徹落實高層次人才政策，引育高層次人才41名。

　　三是吸引高層次人才與企業合作。堅持把科技項目的實施作為吸引人才的重要抓手，以科技項目吸引人才，對由高層次人才負責的課題項目優先推薦申報國家、省、市級科技計劃，以各類科技計劃項目支持為引導，推動企業招引高層次人才落戶。今年以來，申報省、市級人才合作項目77個。同時，對各類創新創業人才來宿城區開展科技創新工作過程中所取得的知識產權、科技成果等進行重點保護，堅決打擊復制、模仿等侵權行為，努力營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。