7月6日上午，宿遷市湖濱新區黨工委書記張先彥主持召開區黨工委人才工作領導小組會議暨人才科技項目招引推進會。張先彥強調，要提高思想認識，聚焦中心大局，完善工作機制，為駱馬湖國家級旅游度假區高質量發展貢獻更多人才力量。區黨工委副書記、管委會主任陳磊等區領導班子成員出席會議。

　　“人才工作是潛移默化的。抓好人才工作，第一責任人意識一定要到位。”“‘創成國家級旅游度假區湖濱才有希望’，這希望在夜市煙火氣里、在背街小巷中、在湖濱居民攤點上。”就做好全區人才工作，張先彥要求，要提高思想認識，找準人才工作的“實干定位”。要有第一責任人意識。對人才工作的重點內容和重要政策了然于胸，做到心中有譜、手中有策，推動人才工作取得實效。要有啃硬骨頭意識。勇挑重擔、攻堅克難，切實推動人才儲備的量質齊升。要有長遠意識。從人才引進看，只有建立了招才“前哨”，才能在選擇、跟蹤、洽談后覓得良才；從人才培養看，目前湖濱已基本形成了從幼兒園、小學、初中、高中、職業教育到公立本科大學的全教育鏈條，更需要全區上下久久為功、持續發力；從人才服務看，需要把優化人才服務作為吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向。

　　張先彥指出，要聚焦中心大局，緊扣創新發展的“時代脈搏”。持續推進人才科技項目招引，堅持招商引資和招才引智雙輪驅動；充分調動招商干部招才的積極性，系統提升招商干部的招才知識素養；聚焦產業鏈、創新鏈、人才鏈深度融合，吸引更多優質人才科技項目落戶湖濱。持續加大高層次人才引培力度，實現全區引進高層次人才數量倍增、質量倍增、效益倍增；圍繞重點人才項目政策申報，實實在在地加強項目儲備、培育和輔導提高；統籌好各領域人才隊伍的培養，研究落實相關培養激勵措施。持續打造“可愛湖濱可愛你”人才服務品牌，圍繞駱馬湖國家級旅游度假區資源稟賦，持續深化“1+4+X”人才綜合服務體系建設，常態化開展各類人才活動，切實增強人才的幸福感、歸屬感。

　　張先彥強調，要完善工作機制，形成一體推進的“有效格局”。不斷夯實部門聯動機制。人才工作領導小組充分發揮“領導”功能，形成統分結合、上下聯動、協作高效的人才工作體系；成員單位不斷推動人才工作數據共享、資源共用，為更好地開展人才工作、更快速地發現人才資源創造條件。不斷完善精準引才機制。定期組織開展人才需求調研，及時精準梳理企業人才需求，形成工作清單，靶向引才；進一步配齊配強人才工作力量，“一對一”地服務企業；善于運用各方資源，強化專業人做專業事思維，拓寬引才渠道，助力企業精準獵尋所需緊缺人才。不斷探索產才融合機制。充分利用好職教園區的主場優勢，搭建高職院校與轄區企業的合作平臺，實現政校企三方資源共享、優勢互補、互利共贏；持續擴充深耕高校數量，推動一批高校實踐教學基地、研究生工作站、創新成果轉化中心等創新基地建設，促進湖濱新質生產力的加速形成。

　　會上，區黨工委委員、組織宣傳統戰部部長單梅傳達了省委、市委人才工作領導小組會議精神，并分析了全區當前形勢，提出貫徹落實措施；區經濟發展局主要負責人通報了2024年上半年人才科技項目招引情況。會議還審議了《湖濱新區人才科技項目招引三年行動計劃》《湖濱新區人才賦能助推國家級旅游度假區高質量發展實施方案》。

　　宿遷市湖濱新區各部委辦局、市駐區各單位、區各直屬單位主要負責人，各鎮（街道、社區、林場），各園區主要負責人參加會議。