日前，蘇鹽集團黨委召開會議，認真學習貫徹習近平總書記給南京大學留學歸國青年學者的重要回信精神。蘇鹽集團黨委書記、董事長章朝陽主持會議并講話。集團公司黨委成員、有關部門負責人圍繞學習主題，結合工作實際，作了交流發言。

　　會議指出

　　習近平總書記出席慶祝中國共青團成立100周年大會并發表重要講話后不久，又給南京大學留學歸國青年學者回信，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對青年一代始終不移的關愛和對青年工作一以貫之的重視。總書記的回信立意高遠、情真意切，具有豐富的思想內涵，為我們做好新時代人才工作，實施人才興企和創新驅動發展戰略指明了方向、提供了遵循。

　　會議強調

　　要深入實施人才強企戰略，全方位培養引進用好人才。把學習貫徹習近平總書記重要回信精神與貫徹中央和省委人才工作會議精神結合起來，聚焦集團公司“十四五”發展，系統謀劃人才工作，深入實施人才強企戰略，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制。聚焦儲氣庫和壓氣蓄能等重大項目建設，加快引進一批高素質經營管理、高層次專業技術、高水平技能“三高人才”，通過建設人才高地，推動項目落地。

　　要深刻領悟習近平總書記的“青年觀”，從戰略全局高度抓好青年工作。集團公司各級黨組織要牢固樹立贏得青年就是贏得未來的思想，立足事業薪火相傳、企業永續發展的深遠考慮，始終將青年和青年工作擺在戰略的坐標上去謀劃推動，傾注極大熱忱研究青年成長規律和時代特點，拿出極大精力抓好青年工作，盡力為青年職工身心健康、事業發展、生活幸福創造良好環境和便利條件。

　　要以更大力度加快青年人才培養，為高質量倍增發展蓄勢賦能。切實增強做好青年人才培養工作的自覺性、主動性和緊迫性，認真貫徹中央、省委關于培養選拔年輕干部的工作部署，落實好集團公司年輕干部培養選拔三年行動計劃，開展年輕干部“無任用”推薦，定期組織考察評價，經常性開展掛職交流，多給年輕干部壓擔子，讓年輕干部在生產一線和市場前沿鍛煉成長。著力加強年輕干部的教育培訓，建立常態化培訓機制。將從嚴管理要求貫穿年輕干部培養全過程，教育引導年輕干部守紀律、講規矩，自覺接受監督，幫助年輕干部扣好廉潔從業“第一粒扣子”。