圍繞“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證”，加快推動(dòng)技能人才自主評(píng)定、社會(huì)化評(píng)價(jià)建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、多元的技能人才評(píng)價(jià)體系，激發(fā)更多勞動(dòng)者提技賦能，2024年，泗陽縣全年共開展就業(yè)技能培訓(xùn)3015人次、企業(yè)職工培訓(xùn)1731人次、培育高技能人才1955人。

　　一、推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)模式，做大技能人才“蓄水池”。在全市率先推出“蘇梯線上培訓(xùn)平臺(tái)”“宿職云線上培訓(xùn)平臺(tái)”，圍繞全縣10條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，以先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、數(shù)字技能等領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，開發(fā)多元化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，增強(qiáng)技能培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)效性。先后出臺(tái)《“技能泗陽”三年行動(dòng)計(jì)劃》《“樂業(yè)泗陽”三年行動(dòng)計(jì)劃》，為高校畢業(yè)生、新生代農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點(diǎn)群體開展就業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)以技能就業(yè)增收;指導(dǎo)企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等，促進(jìn)企業(yè)職工崗位技能提升;為有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、電商培訓(xùn)等，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。近三年來累計(jì)培訓(xùn)各類學(xué)員2.6萬余人，技能人才隊(duì)伍不斷壯大。同時(shí)，結(jié)合省、市要求和縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)急需緊缺崗位，動(dòng)態(tài)調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)工種目錄，每年發(fā)布政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)目錄1600余個(gè)，助力職業(yè)技能培訓(xùn)真正擴(kuò)容增效。

　　二、規(guī)范職業(yè)技能評(píng)價(jià)，塑造技能人才培育“好生態(tài)”。圍繞技能人才評(píng)價(jià)體系科學(xué)化目標(biāo)，不斷完善以政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、校企互助合作、行業(yè)組織支持的多層次職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)定體系。一是常態(tài)化開展民辦培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)能力和誠信評(píng)估工作。認(rèn)真落實(shí)屬地管理原則，結(jié)合《江蘇省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理辦法》，每年對(duì)民辦培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)能力和誠信進(jìn)行評(píng)估。通過現(xiàn)場查看、查閱臺(tái)賬、談話問詢等方式，對(duì)備案辦學(xué)許可證、培訓(xùn)資質(zhì)、消防及建筑安全、廣告、收費(fèi)等重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行仔細(xì)核查。目前，全縣共注冊(cè)登記民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校17家，成功通過評(píng)估管理12家，因沒有辦學(xué)實(shí)績、不參加年檢被終止辦學(xué)許可5家。二是組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)星級(jí)評(píng)估工作。貫徹落實(shí)省人社廳、省民政廳、省市監(jiān)局《關(guān)于開展全省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)估管理工作的通知》，對(duì)全縣培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類指導(dǎo)和評(píng)估管理，經(jīng)機(jī)構(gòu)自查、評(píng)估資料初審、實(shí)地檢查、網(wǎng)上公示等方式，評(píng)定三星級(jí)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5家、三星級(jí)職業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)13家。三是積極創(chuàng)新職業(yè)技能評(píng)價(jià)監(jiān)管體系。聯(lián)合“蘇梯”線上培訓(xùn)平臺(tái)，開發(fā)技能等級(jí)“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺(tái)，通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、雙隨機(jī)抽查、現(xiàn)場督導(dǎo)等方式，對(duì)技能培訓(xùn)和技能評(píng)價(jià)進(jìn)行全方位、全過程、全領(lǐng)域有效監(jiān)管，推動(dòng)技能等級(jí)認(rèn)定不斷提質(zhì)擴(kuò)面。

　　三、優(yōu)化評(píng)價(jià)方式，激發(fā)企業(yè)用人“新動(dòng)力”。進(jìn)一步優(yōu)化以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)方式，支持企業(yè)用足用好技能人才評(píng)價(jià)政策，激發(fā)企業(yè)選人用人活力。一方面指導(dǎo)企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)用人單位根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自主確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把評(píng)價(jià)工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)結(jié)合，靈活運(yùn)用理論知識(shí)考試、技能操作考核、業(yè)績?cè)u(píng)審、競賽選拔、直接認(rèn)定等多種評(píng)價(jià)方式。目前芮邦科技、國望高科在全市率先技能等級(jí)直接認(rèn)定高級(jí)技師3人、技師4人、高級(jí)工3人，進(jìn)一步豐富了全縣技能人才評(píng)價(jià)體系。另一方面打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。進(jìn)一步完善技能人才評(píng)價(jià)體系，建立職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職稱比照認(rèn)定制度(參照天津市《關(guān)于進(jìn)一步做好本市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》)，高技能人才可申報(bào)工程系列相應(yīng)職稱，專業(yè)技術(shù)人才可參加相應(yīng)等級(jí)職業(yè)技能評(píng)價(jià)，形成職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核之間有機(jī)銜接的良好局面，目前為全縣112名助理鄉(xiāng)村振興技藝師、鄉(xiāng)村振興技藝師分別核發(fā)高級(jí)工、技師證書，調(diào)動(dòng)發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推鄉(xiāng)村振興等方面的示范帶動(dòng)作用。