為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，聚焦民營企業(yè)需求，沭陽人社局在提升執(zhí)法質(zhì)效方面持續(xù)發(fā)力，踐行“執(zhí)法+服務(wù)”理念，提升案件辦理質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)安全執(zhí)法與企業(yè)發(fā)展良性互動。

　　一、提升執(zhí)法效能，深化精準(zhǔn)執(zhí)法。根據(jù)要求及工作實(shí)際，制定“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)督檢查計(jì)劃，在日常巡查中，執(zhí)法人員主要對用人單位勞動合同簽訂及招用工管理、遵守工作時間和休息休假、是否使用童工等14項(xiàng)情況進(jìn)行實(shí)地巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題能隨即整改的現(xiàn)場督促其整改落實(shí)，存在較大違法問題的，按照監(jiān)察執(zhí)法程序，在抓好整改的同時對其進(jìn)行處理處罰。

　　二、推進(jìn)“柔性”執(zhí)法，堅(jiān)持“處罰+教育”。在執(zhí)法過程中，堅(jiān)持執(zhí)法就是服務(wù)的理念，指導(dǎo)企業(yè)開展整改。運(yùn)用說服教育、警示告誡等方式，讓執(zhí)法既有力度又有溫度。嚴(yán)禁以罰代管，簡單粗放。對企業(yè)違法行為導(dǎo)致不良信用的，按照有關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)幫助企業(yè)做好信用修復(fù)，給企業(yè)以發(fā)展信心。

　　三、提高執(zhí)法素養(yǎng)，強(qiáng)化執(zhí)法能力。嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法人員裝備保障要求，配備執(zhí)法筆記本、執(zhí)法平板電腦、執(zhí)法記錄儀等裝備，加強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。勞動監(jiān)察大隊(duì)堅(jiān)持亮證執(zhí)法，全過程記錄，依法嚴(yán)厲打擊欠薪等違法行為，對于惡意欠薪的“黑心者”快速立案，并抽調(diào)專人快速調(diào)查。今年以來，勞動爭議調(diào)解案件量2402件，調(diào)解成功率88.54%；勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件78件，結(jié)案率100%；拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件量13件，結(jié)案率100%。