今年以來，宿遷市宿豫區(qū)人社局緊扣民生高質(zhì)量發(fā)展主線，以推動富民增收為目標(biāo)，多舉措推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)、社會保險提質(zhì)、打造人才高地和維護(hù)勞資和諧等工作，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貢獻(xiàn)人社力量。

　　高質(zhì)量實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。拓展就業(yè)空間。以“春風(fēng)行動”專項活動為載體，積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回、千鳥園招聘活動，累計組織招聘會40余場，發(fā)布招聘崗位7000余個。推進(jìn)就業(yè)困難群體社保補貼政策落實，持續(xù)完善就業(yè)和失業(yè)登記制度，累計申請撥付社保補貼1200余萬元，惠及就業(yè)困難人員2000余人。培養(yǎng)技能人才。組織開展各類職業(yè)技能競賽，內(nèi)容涵蓋品酒師、電子商務(wù)和叉車等，吸引200余名技能人才參與技能競賽。指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際開展培訓(xùn)，幫助企業(yè)量身定制培訓(xùn)計劃，切實提高企業(yè)職工技能水平，共開展企業(yè)職工培訓(xùn)1000余人。鼓勵企業(yè)積極開展崗位練兵、技能競賽活動，通過技能競賽破格認(rèn)定技師60余人。落實政策扶持。貫徹落實創(chuàng)業(yè)富民擔(dān)保貸款政策，全方位地宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策，提升服務(wù)水平，審核通過富民創(chuàng)業(yè)貸款3700余萬元，切實幫助城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者擺脫融資難的困境。推選區(qū)內(nèi)江蘇東頤居家養(yǎng)老科技服務(wù)有限公司參加第六屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽銀發(fā)經(jīng)濟(jì)專項賽——居家養(yǎng)老服務(wù)項目，最終榮獲中國“創(chuàng)翼之星”稱號。另外，推選宿遷客戶服務(wù)管理師項目負(fù)責(zé)人參加省級創(chuàng)業(yè)賽事，榮獲大賽三等獎。

　　高質(zhì)量推進(jìn)社保提質(zhì)。大力開展參保擴(kuò)面工作。繼續(xù)開展進(jìn)開發(fā)區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)市場、進(jìn)社區(qū)的四進(jìn)活動。針對靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點人群參保問題采取分類實施，精準(zhǔn)推進(jìn)的方式進(jìn)行。截至目前，宿豫區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為14萬余人。加大低收入群眾保障力度。及時將符合代繳條件的低保對象、特困人員、返貧致貧人口、重度殘疾人等四類困難群體全部納入代繳范圍，確保代繳工作及時、準(zhǔn)確。今年以來，對符合代繳條件的4300余名困難群體人員代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費共計40余萬元。

　　高質(zhì)量打造人才高地。進(jìn)一步加大人才招引力度。圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，搭建人才供需交流平臺，開展“人才招引進(jìn)校園”系列活動20余場次，組織40多家企業(yè)前往鄭州大學(xué)、江南大學(xué)、中國海洋大學(xué)等高校開展人才招引進(jìn)校園活動，洽談2000余人，收到簡歷數(shù)1700余份。強化就業(yè)見習(xí)引領(lǐng)。充分發(fā)揮就業(yè)見習(xí)補助政策作用，在切實解決企業(yè)用工的同時，實踐鍛煉，提升青年就業(yè)能力。今年以來，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位2000余個，累計組織見習(xí)人數(shù)600余人。遴選新增重點企業(yè)申報見習(xí)基地4家。嚴(yán)格落實人才服務(wù)政策。深入企業(yè)走訪調(diào)研，開展購房券、就業(yè)見習(xí)補貼、生活補貼等各項人才政策的宣傳活動10次。購房券共計通過初審人數(shù)140余人，涉及金額1200余萬元；生活補貼通過初審人數(shù)330余人，涉及金額1100余萬元；發(fā)放生活補貼、購房券共計180余人，涉及資金270余萬元。

　　高質(zhì)量維護(hù)勞資和諧?；馇沸斤L(fēng)險隱患。組織勞動監(jiān)察大隊全面摸排60余個在建工程項目和20余個完工、停工、待建項目工資支付情況。籌備召開了工作推進(jìn)會，進(jìn)一步壓實工作責(zé)任，全力做好“兩節(jié)”時期保障農(nóng)民工工資支付工作。將工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資“月結(jié)月清”工作90余個重點標(biāo)段擴(kuò)充至120余個。依托信息化監(jiān)管平臺預(yù)警功能，實現(xiàn)全流程實時監(jiān)控，清單化收集項目用工資料，審查建檔，強化制度執(zhí)行能力，督促嚴(yán)格實行農(nóng)民工工資“月結(jié)月清”，促進(jìn)項目用工制度化、規(guī)范化。規(guī)范勞動用工。堅持以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩處理仲裁案件，共處理案件200余起，涉及勞動者人數(shù)200余人，結(jié)案金額達(dá)600余萬元。走訪擬培育區(qū)級勞動關(guān)系和諧企業(yè)10余家，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范提交申報材料。目前已對擬定的7家符合標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)級勞動關(guān)系和諧企業(yè)進(jìn)行公示。