就業是最大的民生，多年來，泗陽人社局立足職能，始終以“服務企業、促進就業、穩定崗位”為工作目標，堅持企業用工需求和勞動者就業需要為工作導向，通過強宣傳、搭平臺、提技能、優服務等手段，采取“五措并舉”，助力就業創業服務工作取得顯著成效，努力為企業和求職者提供優質高效的公共就業服務，為經濟平穩運行和社會和諧穩定提供保障。

　　一是常態化開展企業用工需求調查。每季度組織開展全縣企業用工需求調查活動，通過集中調查、不定期走訪重點用工企業，全面了解掌握園區所有企業用工現狀和用工需求。2024年第一季度調查結果顯示，目前全縣各園區正常生產企業344家，用工總數59657人，有招聘需求企業176家，共需招聘4315人。

　　二是多渠道發布企業用工需求信息。積極運用現代網絡手段，強化線上推送密度，結合“職在泗陽”微信小程序、我的泗陽app、泗陽融媒等宣傳平臺，分行業、多頻次發布企業招聘信息，幫助企業宣傳，提高企業知名度。組織人員通過印制宣傳單，深入居民社區、鎮村、商超入口、農貿市場等人員流動大的地方場所，開展企業用工招聘宣傳活動。

　　三是精細化組織線上線下招聘活動。縣人社局會同縣融媒體中心、人力資源市場常態化舉辦“每周五”線上直播、線下現場招聘活動，并充分結合新落戶企業或階段性缺工企業需求，精準細分行業類型，舉辦不同類型行業特色專場專項招聘活動。據統計，2024年一季度，全縣舉辦系列招聘活動59場（線下44場＋線上15場），參與企業450余家，累計提供崗位近19800個，達成就業意向近5000人。

　　四是“面對面”提供暖心用工服務。對新投產企業和缺工企業一線，提供點對點、面對面的企業用工服務。實地了解企業目前生產經營、缺工需求，結合勞動力市場供需情況、行業特點、行業工資、縣域工資水平等，協助企業制定完善規章制度，及時調整薪資待遇和職工福利水平，制定發布招聘簡章，增強企業招人留人競爭力。

　　五是跨區域拓寬人力資源合作渠道。通過“走出去、請進來”的方式，赴河南、甘肅等地人力資源豐富地區開展勞務合作交流，建立勞務合作關系，搭建東西部企業用工和勞務輸出橋梁，引導需求企業主動對接人力資源公司和勞務合作基地，拓寬企業用工渠道。?

　　下一階段，泗陽縣人社局將繼續以企業用工服務工作為重點，多方著力突破企業用工難點，通過“職在泗陽”微信小程序，依托縣公共人力資源市場、零工市場、就業之家等平臺，搭建企業用工、勞動者就業橋梁，變以往的“單向奔赴”為“雙向選擇”，促進更多求職者與用人單位實現“人崗匹配”。