為筑牢民生底線，切實防范化解重大欠薪風險隱患，全力維護勞動者合法權益，促進區域經濟發展和社會穩定，宿遷市宿豫區勞動監察關口前移，不斷完善綜合治理欠薪機制，扎實開展根治欠薪專項行動，暢通勞動者訴求表達渠道，“精準用力+多點發力”解決“煩薪事”。

　　關口前移，聚焦推動源頭預防。在全市率先出臺《宿豫區工程建設領域欠薪問題防治暫行辦法》，規范在建工地全面落實工資保證金繳納、實名制用工管理、開設農民工工資專用賬戶、分賬管理、總包代發工資、分包按月編制工資臺賬等各項制度。完善工程建設領域農民工工資“月結月清”制度機制，通過文件指導、操作指引、培訓解讀、打造標準化標桿等形式，督促分包單位等按月核算農民工工作量，細化規范農民工工資支付流程，確保臺賬清晰、管理規范，推行農民工工資按月結算，減少、避免以拖欠農民工工資為由的討要工程款問題。人社、住建部門共同制定工資結算標準化樣表，召開春節后復工規范化工地培訓會、在建工地規范用工培訓會、在建工程項目工資“月結月清”業務交流會、勞資員業務培訓會等培訓會，采取“理論+實踐”的方式，引導用人單位依法合規用工。

　　立體循環，組建多元服務隊伍。多部門協同合作定期實地排查，著力摸清欠薪底數，全面排查欠薪風險隱患，建立臺賬，逐條整改，限時化解。先后召開專題會議10余次，集中會商重點欠薪風險，研究部署根治欠薪工作任務。區內各部門緊密協作形成合力，加大欠薪易發多發領域排查整治力度，先后開展根治欠薪春季行動暨創建“不欠薪”城市活動、根治欠薪“突擊月”行動、欠薪風險排查防控工作等專項行動，形成工作簡報10余篇，排查整改問題50余個，做到防范在先、發現在早、處置在小。常態維護勞動者常規權益、女職工和未成年人特殊權益，對200余戶企業和70余個工程建設項目用工和規章情況進行過篩式排查，通過現場建議、下發整改書、發送欠薪風險提示函等方式，結合單位實際用工情況對《保障農民工工資支付條例》等各項法律法規制度進行針對性指導，不斷提升單位用工常態化管理水平。

　　數字智慧，賦能高效精準監管。推動農民工工資支付預警系統應用，“全周期”對項目用工、工資支付等進行監測，遠程在線調度項目進展情況。將轄區內60余個在建項目標段納入數字化監管范圍，動態掌握3.2萬名農民工工資支付等情況，及時處置農民工工資支付監控預警平臺自動預警信息80余條，預防欠薪案件。加大對企業用工信息采集力度，將近4000戶非工企業納入系統進行監管，指導企業填報數據、錄入系統的同時，聽取企業對當前勞動用工中遇到的疑難問題，過篩式排查企業在職和近期離職員工工資發放情況。推廣社保卡發放農民工工資，加強社?？ㄔ诳祭?、代發工資等方面的應用，全力打造數字化綜合治理欠薪新模式。處置“宿安薪”等線上各維權渠道反映線索1500余條、來電來訪維權投訴600余件。開辟農民工維權“綠色通道”，依法辦理涉農民工討薪的生效裁判監督、執行活動監督、支持起訴案件20余件。