人社部門作為和群眾交集最多共情單位，如何讓高密度大容量的惠民政策和百姓實現無縫對接，如何把設身處地的掌握群眾的“急難愁盼”，這對新時代人社工作提出了更新、更高的要求。宿遷市宿豫區人社局緊扣“民生為本、人才優先”的工作主線,不斷開展服務創新，深化為民服務認知，全力服務發展，增進民生福祉，以“四高”為導向助力人社工作高質量發展。

　　高質量推進穩步就業。深入探索“雙向四聯”家門口就業機制，依托現有黨建服務窗口，建立小區、社區家門口就業服務站，聯系組織搭建服務平臺、聯合企業發布用工崗位、聯結社區梳理就業需求、聯絡居民開展技能培訓，促進群眾實現轉移就業。開展“春風行動”系列招聘活動，抓住春節、五一、國慶等重要時間點，引導和扶持在外人員返鄉就業創業，統籌解決城鄉就業問題。推進創業扶持工作，積極宣傳富民創業擔保貸款政策，鼓勵并組織區內優秀創業者參加創業比賽。同時，加強對失業人員、“4050”等群體就業援助力度。

　　高標準提供社保服務。打造“暖心居保”服務品牌。著眼于加快轉變政府職能、深化“放管服”改革、加快推進城鄉居保經辦數字化轉型、持續提升服務水平并助力鄉村振興戰略實施等要求，加強陸集街道與豫新街道兩個“暖心居保”服務品牌試點建設工作，完善線下窗口、線上網絡、社區網格居保服務矩陣。做好特殊人群保障。規范業務流程，按照被征地農民社會保障相關文件要求做好審核報批工作，確保符合條件人員“即征即保、應保盡保”。認真對比民政、殘聯等部門提供的相關信息，確保為困難群體參保代繳工作及時準確。

　　高效能實施人才政策。進一步加大人才招引力度，圍繞產業鏈重點企業開展緊缺人才需求信息征集，組織企業參加“百日千萬暨宿遷學院人才招引進校園”宿豫專場活動。建立長效引才平臺，積極對接宿遷學院招就處，并設立大學生引才工作站，定期宣傳引才政策、發布引才信息、組織引才活動。組織企業赴宿遷學院開展企業專場宣講活動。主動對接區內企業，排查目前與宿遷學院校企合作的用人單位，加強合作關系，促進就業實習導向，開展定點定崗實習培訓計劃。同時，進一步落實以生活補貼和人才“購房券”政策為導向的人才紅利政策，吸引更多人才來宿豫就業創業。

　　高水平構建和諧關系。持續開展和諧勞動關系“五個一”培育活動，緊扣企業和諧創建的核心問題和關鍵環節，分析評估，查找薄弱環節，持續跟蹤指導，確保培育工作成效。完善細化立案、庭審、送達等仲裁程序。加強裁審銜接，確保裁審一致性，提升仲裁公信力。落實疑難案件研討、辦案監督等機制，助推仲裁工作提質增效。聚焦重點領域、重點行業，加大欠薪治理力度。完善欠薪一站式處置制度，對所有在建項目、重點企業開展拉網式檢查，發現欠薪苗頭及時建立臺賬，跟蹤督促整改，徹底消除欠薪隱患。