近日，人社部出臺(tái)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范了人力資源市場(chǎng)，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，劃清了法律紅線，讓人力資源機(jī)構(gòu)的管理服務(wù)水平，躍上一個(gè)新臺(tái)階。泗洪縣人社局堅(jiān)決貫徹執(zhí)行新規(guī)精神，通過(guò)對(duì)接協(xié)同部門、開(kāi)展業(yè)務(wù)講堂、深入檢查調(diào)研的多種方式，努力落實(shí)落細(xì)新規(guī)內(nèi)容，讓新規(guī)有效指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開(kāi)展。

　　一、對(duì)接協(xié)同部門。新規(guī)出臺(tái)后人社局第一時(shí)間與縣行政審批局對(duì)接，推送新規(guī)，共同探討新規(guī)提出的新要求。其中申領(lǐng)人力資源許可證所需的專職工作人員數(shù)量，從原來(lái)最少4名調(diào)整為3名以上。新規(guī)還明確提出了可用告知承諾制方式申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證。同時(shí)規(guī)定人力資源服務(wù)許可證在全國(guó)范圍內(nèi)長(zhǎng)期有效。

　　二、開(kāi)展業(yè)務(wù)講堂。為讓部門工作人員能了解新規(guī)，運(yùn)用新規(guī)，還同步開(kāi)展了業(yè)務(wù)講堂活動(dòng)，通過(guò)PPT課件的全方位展示，生動(dòng)具體、深入淺出的講解了《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，并結(jié)合我縣人力資源機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀和問(wèn)題，逐一對(duì)照，逐一剖析，真正讓新規(guī)發(fā)揮能動(dòng)作用，幫助人力資源機(jī)構(gòu)在規(guī)章制度的引領(lǐng)下健康發(fā)展。

　　三、深入檢查調(diào)研。8月2日人社局開(kāi)展了對(duì)宿遷廣華人力資源公司和泗洪直聘公司的單一部門雙隨機(jī)檢查，在檢查調(diào)研中，人社局向廣華公司宣傳了新規(guī)中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的強(qiáng)化保護(hù)措施，及人力資源服務(wù)的禁止行為，針對(duì)泗洪直聘公司為招聘單位和求職者搭建的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，明確應(yīng)建立招聘信息管理制度，依法審查用人單位提供材料的真實(shí)性和合法性。

　　《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》的出臺(tái)，在推動(dòng)行業(yè)發(fā)展、激發(fā)市場(chǎng)活力方面起到了積極作用，下一步，人社局將嚴(yán)格落實(shí)落細(xì)新規(guī)，做強(qiáng)做優(yōu)我縣人力資源機(jī)構(gòu)的管理服務(wù)工作。