2023年，宿城區人社局高度重視新就業群體就業創業和權益維護工作，重點打造中揚鎮、龍河鎮、幸福街道、雙莊街道四個“零工驛站”和多家家門口就業服務站，一站助“新”，構建起“1+4+N”零工服務體系和集政策咨詢、就業服務、困難援助、技能培訓四大服務于一體的新就業群體“一站式”就業服務模式。

　　職場“新”人。啟動中揚等4個“零工驛站”建設，積極開辟就業服務新空間；開展日間常態化和夜間專場化招聘，充分發揮“白+黑”招聘模式在促進新就業方面的作用；升級“就管家-紅色驛站”幫扶舉措，貼身服務、重點幫促新就業企業發展壯大、助推新就業群體成長成才。截至7月中旬，已建設完成新驛站2個，家門口就業服務站1個，舉辦新就業群體線上線下招聘活動12場，發布崗位3289個，不斷對10個“就管家-紅色驛站”幫扶舉措提檔升級。

　　晉升“新”途。強化新就業群體技能大賽宣傳動員，打造“新就業工匠”，提升新就業群體社會知名度；依托“零工驛站”開通新就業群體職稱評審、技能鑒定“綠色通道”，設立專人專崗、提升服務質量，拓寬新就業群體晉升職稱、增加收入的通道。截至7月中旬，為82名互聯網營銷師等新就業群體人員頒發技能等級證書，其中，52人通過成功舉辦的宿遷市家政協會大賽宿城賽區選拔賽獲證。

　　維權“新”式。動態監測、聯合執法，督促新就業企業提高自有員工比例、為員工繳納保險；在“零工驛站”設置新就業群體維權投訴受理專崗，全面提升新就業群體參保登記、工傷認定、待遇給付各項業務經辦效能；進一步促進新就業群體勞動仲裁、法律援助有效銜接，對涉“新”勞動爭議案件做到當天申請、當天立案、一次性告知，“調防結合”化解糾紛，搭建好新就業企業與勞動者之間的溝通橋梁。截至7月中旬，全區新增126名新就業群體人員參加工傷保險，發放新就業群體職業傷害工傷待遇合計7人17.15萬元，共接待涉“新”法律援助30余人次，妥善調解勞動爭議案件1起。