今年以來，宿豫區人社局緊緊圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，推進人社部門法治建設工作，努力提升依法行政能力和水平，為人力資源和社會保障事業高質量發展提供堅實的法治保障。

　　單位主要領導認真履行法治建設第一責任人職責，落實一崗雙責，班子成員充分發揮示范帶動作用，全局上下自覺踐行、狠抓落實，把法治政府建設工作貫穿于人社工作的全領域全過程，形成上行下效、齊抓共管格局。定期召開黨組理論中心組法治專題學習會議，深入學習宣傳《民法典》，組織學習區委依法治區會議精神，使之深入人心，有計劃、有步驟地推進人社系統法治建設，不斷增強人社干部職工的法治意識。

　　開展線上、線下普法。送法律進機關、進企業、進社區、進場所、進工地，發放法律讀本、張貼宣傳海報、制作宣傳橫幅，面對面為居民講解相關法律法規知識、答疑解惑。開展“仲裁開放月”活動。

　　組織仲裁開放月暨人力資源行業首場服務活動，開辟針對人力資源行業的專場服務活動。按照“全覆蓋、零容忍、常態化”的要求，對人力資源行業主體進行普法教育活動，切實維護勞務派遣工和靈活用工人員勞動權益，力促人力資源市場平穩運行。落實“邊執法邊普法”。

　　通過印制口袋書、宣傳單、宣傳橫幅、維權海報、維權便利貼等方式，組織人員在工業園區、項目工地及其他勞動密集型企業現場向勞動者宣傳《中華人民共和國勞動法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規，讓廣大勞動者切身感受到法治溫度，切實提升勞動者及用人單位的法律意識。今年以來，已發放普法宣傳材料4000份，張貼宣傳海報、安全帽貼紙5000份。

　　全面落實行政執法人員持證上崗和資格管理制度，區人社局現有持證監察員6人，全部通過省人社廳和區司法局組織的在線業務知識培訓。截至目前，快接快處快結各類投訴舉報線索900余條、網絡問政400余條、預警信息200條，信息綜合處置率100%。定期組織工資支付檢查，收集用工資料建檔立卡，檢查建筑企業的覆蓋面達到100%。