2022年以來，泗陽人社局始終把促進勞動關系和諧穩定放在重要位置，不斷加強源頭治理，建立健全長效機制。

　　一是根治欠薪工作成效明顯。暢通投訴渠道，接待勞動者來電咨詢3508條，窗口來訪投訴393件，辦理“12345熱線”欠薪線索926件，立案29件。緊盯線索化解，對258戶用人單位開展排查檢查，接收國家和省市平臺線索646件，辦結636件，為454名農民工追討工資待遇525.17萬元。推動數字化監管，發揮市“農民工工資支付監控預警系統”監管作用，實現縣、鄉二級網格治理全覆蓋，采集錄入小散遠項目21個，收集非工企業信息478戶，高效處置預警信息162條，確保處置率100%。

　　二是勞動關系工作持續推進。建立集體協商機制，指導企業和勞動者雙方合理確定工資水平和增長幅度。對36戶勞務派遣單位進行年審。批復23戶用人單位特殊工時申報。對64家企業開展薪酬調查工作，培育5家企業申報市級勞動關系和諧企業。

　　三是開展仲裁惠企便民“三進”活動。組建仲裁員志愿服務隊，走訪規上企業113家，幫助企業規范用工行為、解決勞動爭議難題。推動基層調解組織標準化建設，聯動鄉鎮（街道）就近就地化解勞動糾紛。調處各類勞動爭議案件897起，其中立案處理 526件。調撤率83.4%，結案率92.2%。仲裁管理信息系統按期運行率100%。