今年以來，泗陽縣人社局繼續立足工作職能，緊緊圍繞市縣下達的目標任務，堅持“兩手抓”，既精心組織開展城鄉勞動力職業技能培訓工作，又著力開展高技能人才培養工作，“兩培”工作獲得“雙豐收”。

　　分類職業技能培訓工作開展成效凸顯。積極落實職業技能培訓優惠政策，加大宣傳力度、著力需求調研、精心組織開展分類培訓、做好就業創業跟蹤服務，職業技能培訓工作開展穩步推進卓有成效。據初步統計，目前合計開展勞動者職業技能培訓30余期，培訓1664人，企業新錄用員工適崗培訓359人，經初審合格，擬兌現補貼資金72.355萬元。培訓政策的落實、補貼資金的撥付，不僅調動了企業及用人單位組織員工培訓的積極性，也在一定程度上為企業發展減負，為全縣提供強有力的人力資源支撐。

　　多舉措助力高技能人才培養工作出成效。高技能人才作為推動技術創新和實現產業轉型升級的重要力量，2022年以來，泗陽縣人社局聚力打造人才集聚高地，高度重視高技能人才培養工作。一是多渠道全方位宣傳政策。通過報紙、專欄、“掌上就業”等各種媒體大力宣傳落實《宿遷市職業技能等級認定工作實施辦法（試行）》等高技能人才政策；組織人員走小區、進企業，共發放宣傳單、冊等10000余份。二是調研摸底促“校企合作”。先期選定縣域內洋河酒廠（來安分公司）、捷鋒帽業等幾個具有代表性的企業，深入調查技能人才現狀，了解企業培訓需求，牽線搭橋對接培訓學校，讓有條件的民辦培訓機構走進來，促進“校企合作”，組織實施新型學徒制培訓，做好技能人才培訓工作。三是培訓鑒定雙結合發現人才。積極組織人員參加縣、市舉辦的各類培訓，對有條件的企業職工一律按高技能人才來培養。同時，依托縣職業中專積極舉辦縣級技能比賽，通過比賽挖掘出一批高水平的技能人才，促進技能人才隊伍整體水平提高。