泗陽縣人社局深入貫徹落實“把支部建進小區(qū)”會議精神，跳出圍墻思維，打破行政隸屬壁壘，拆除相互封閉藩籬，農(nóng)保處黨支部、仲裁院黨支部分別與澤園太陽城 小區(qū)黨支部、神龍小區(qū)黨支部開展“黨建聯(lián)盟”活動，推動資源聯(lián)享、工作連促、隊伍聯(lián)建、活動聯(lián)辦，用黨建聯(lián)盟一顆“子”，盤活黨建工作一盤“棋”。

　　一是打造開放式組織平臺，以共商促共融。樹立系統(tǒng)、開放、融合思維，于7月初先后與澤園太陽城小區(qū)黨支部、神龍小區(qū)黨支部簽訂“黨建聯(lián)盟”共建協(xié)議，圍繞小 區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、道路硬化、關(guān)愛貧困群體、政策宣傳等內(nèi)容，達成8個共建項目、20項“我為群眾辦實事”項目。并形成計劃表，明確支部間的對接、結(jié)對共建主體責(zé)任 及定期交流等內(nèi)容，做到定目標、定措施、定人員、定職責(zé)，推動“黨建聯(lián)盟”工作從“軟任務(wù)”變成“硬指標”，真正形成你中有我、我中有你的工作格局。

　　二是擅借協(xié)商式治理平臺，以共聯(lián)促共進。借助主題黨日，研究解決聯(lián)盟工作推進中的具體問題，圍繞組織建設(shè)、社區(qū)治理、為民服務(wù)等方面進行深入交流，共享黨 建工作經(jīng)驗做法，切實強化資源聯(lián)享、工作聯(lián)促、共用共享意識。針對太陽城小區(qū)黨支部缺乏黨員活動室的問題，積極與小區(qū)黨支部進行商討，謀劃支部選址、設(shè)備、建 設(shè)等內(nèi)容，切實為小區(qū)黨員建設(shè)活動陣地出謀劃策。針對神農(nóng)小區(qū)管理難題，積極探索“支部聯(lián)動+物業(yè)公司+業(yè)主委員會”的治理新模式，在征求居民意見的基礎(chǔ)上，結(jié) 合小區(qū)優(yōu)勢，開展“紅色社區(qū)”建設(shè)，通過張貼溫馨橫幅、開設(shè)議事廳、建立社區(qū)圖書室等，營造小區(qū)“家”的氛圍，滿足小區(qū)居民的精神文化需求。

　　三是搭建組團式服務(wù)平臺，以共建促共贏。與“我為黨徽添光彩”黨員志愿服務(wù)相結(jié)合，進小區(qū)開展社保、勞動法律法規(guī)政策宣傳、疫苗接種檢查、體溫測量、核酸 檢測、文明交通勸導(dǎo)等工作，協(xié)助解決小區(qū)僵尸車輛占用停車位、環(huán)境衛(wèi)生臟亂差、特困戶幫扶解困等問題，切實形成共建共治共享新格局。中秋期間，對小區(qū)10戶困難 家庭進行走訪慰問，送上油、米、面等生活必需品，累計價值2200余元。截至目前，累計開展志愿服務(wù)8次，添置垃圾桶10個，發(fā)放各類宣傳資料400余份，接待小區(qū)居民 社保政策咨詢達200余人。