年初以來, 沭陽縣民政局以建設學習型機關為目標，扎實抓好思想理論和業(yè)務知識學習,全局上下“學理論、學政策、學法律、學業(yè)務”蔚然成風，干部職工素質能力和工作效率不斷提升。

　　完善學習制度。局中心組學習每月至少組織一次，實行領導干部定期講課制度，班子成員每季度在中心發(fā)言不少于一次；堅持機關周二例會學習制度，每月安排不少于3次，一年不少于30次，干部職工參學率不低于95%，確保人員、時間、內容、效果“四落實”。

　　舉辦專題培訓。以“民政大講堂”為學習載體，安排16名年輕干部輪流上臺暢談學習體會；組織60余名黨員干部職工赴蘇州大學進行專題培訓，進一步提升民政干部的思維層次；邀請攝影名家和寫作能手作專題輔導，切實提升干部職工的業(yè)務技能。

　　開展集中輪訓。圍繞民政法律法規(guī)、政策規(guī)程、改革創(chuàng)新、現代民政建設等主題，分期分批對全系統(tǒng)職工進行輪訓；針對不同對象分類設置班次，采取差別化培訓、菜單式選學、學分制考核等方式，努力提升培訓的針對性、專業(yè)性、實效性。

　　創(chuàng)新學習形式。充分利用“學習強國”APP、《中國社會報》《中國民政》《江蘇民政》以及“江蘇民政微課堂”等線上線下學習載體，采取集中輔導、觀看視頻、專題討論、情境教育、學習交流等學習形式,提高機關干部參與學習的積極性。

　　注重學習成效。按照“人事相宜、人崗相適”原則，選派1名年輕干部赴蘇州市民政局跟班鍛煉，將8名新入職年輕干部推上關鍵崗位歷練，讓他們挑大梁、受考驗、增才干。在6月15日由市民政局、人社局主辦的2023年養(yǎng)老護理職業(yè)技能選拔賽上，該局選送的4名護理員分獲一、二、三等獎，其中魏薇、吳雙雙還將代表宿遷參加全省養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽。