為不斷開闊青年員工視野，激發員工創新思維，提升人才隊伍綜合素質，宿遷三新公司通過前期對人員開展摸底調研，遴選出符合條件的34名青年員工，于11月10日至12日，在連云港職業技能培訓基地舉辦為期三天的封閉式脫產培訓。

　　三新公司主要負責人作開班動員，向全體學員提出四點要求:

　　保持積極追求，勇于擔當使命。要有時不待我的擔當意識，百折不撓的擔當勇氣，善為善成的擔當本領。

　　注重品行修養，樹立良好形象。要警鐘長鳴不迷失自我，謙虛務實不眼高手低，團結協作不冷眼旁觀。

　　加強學習磨礪，提高能力素質。要增強學習能力養成學習習慣，明確學習目標理清學習內容，加強實踐形成自我能力。

　　立足當下，爭三先求更好。探索實踐尋求最適合完善自我的方向，保持爭先做優的目標要求，高質量完成當前任務。

　　培訓設置了學習習近平新時代中國特色社會主義思想、突發事件應對與輿情管理、數字化供電所轉型-RPA平臺及典型案例宣講、數字化供電所轉型-人工智能介紹、優質服務案例解析與客戶服務技巧、贏在說寫、DISC助力高效溝通等教學內容，著力加強了公司員工隊伍建設，培養了業務骨干人才，提高了員工綜合素養能力素質。

　　本次培訓雖然時間短，但內容安排豐富、新穎，本著“缺什么、補什么”的原則，專題對大家的政治素質、客戶服務溝通技巧、突發事件應對與輿情管理、以及協調與團隊合作等方面進行培訓，培訓內容既有思想高度、又有理論深度，同時具備很強的實用性。這也是今年三新公司啟動青年人才托舉工程以來，幫助青年員工職業發展快速成才的一項重要舉措。