9月22日上午，宿遷供電公司2020年新員工入職培訓結業典禮在青年之家舉行。公司總經理劉綱，黨委書記張小濤，副總經理劉國濤出席并與新員工合影留念。

　　劉綱首先代表公司對44名新員工加入宿遷供電大家庭表示歡迎，并介紹了公司發展歷程。劉綱說，宿遷供電公司是一個非常年輕的企業，充滿著活力，有很多崗位需要新員工快速的成長、跨越式的成長。經過歷界領導班子和全體員工的共同努力，目前公司進入了高質量發展新階段，迎來了各位新員工新鮮血液的補充。各位新員工從學生走入社會，選擇了國家電網、選擇了宿遷供電公司，今天是大家進入人生的第一個職場，值得大家記憶終身，有許多行為的習慣，包括今后職場的素養，都將在宿遷打下很重要的烙印。

　　劉綱指出，從今天開始，大家的人生便翻開了新的篇章，你們將正式擁抱職場，命運從此與宿遷供電公司交織相連、榮辱與共，你們彼此之間也將成為新的同事、新的朋友，一同開創事業、收獲友誼。站上新的人生起點，希望你們積極調整心態、主動轉變狀態，扣好人生的“第一粒扣子”，更快地融入新的工作和生活環境。相信通過大家的努力，將學校學到的最新、最前沿的科學知識，運用到今后的工作當中，會推動公司更高質量的發展，為宿遷電網的明天、宿遷地方經濟更好的發展打下堅實的基礎。

　　劉綱強調，一是要養成良好的職業素養。要自覺遵守公司的規章制度和工作標準，自覺對標公司的價值體系和企業文化，盡快從校園人轉變為合格的宿電人。要樹牢安全意識，提升安全技能、防范安全風險，共保安全局面；要樹牢服務意識，踐行“人民電業為人民”的企業宗旨，積極彰顯供電員工良好服務形象；要樹牢執行意識，不講條件、不打折扣地干好本職工作、完成上級部署，主動展現青年員工高效執行、落實有力的精神風貌。

　　二是要養成勤于思考和終身學習的良好習慣。一方面要勤于思考。有許多知識是可以通過書本學到的，有的是老師傅教的，還有課堂上學到的，但這都不能代替自己對問題的思考，對工作中遇到的問題、困難，成長中經歷的事情，自己要有自己的想法，善于思考，不能人云亦云。另一方面要養成終身學習的習慣。現在處在轉型變革時代、互聯網飛速發展時代，更需要大家學習并掌握新技術、新理念，向老師傅學習，工作中自己體會學習，并將學到的理論知識應用到工作中，融會貫通，實踐中磨練自己、完善自己、提升自己。通過學習、再思考、再學習過程，使自己得到快速的成長進步。

　　三是要勇于創新。創新是公司持久發展永恒的動力。公司進入高質量發展階段，網省公司的發展戰略和重點要求，也正在發生非常大的變化，很多新鮮事物是過去聞所未聞的，如何將網省公司的戰略部署和要求在公司落實，新概念、新要求得到落地，需要大家自己去探索、實踐、開拓，創新實踐非常重要，必不可少。大家要保持探索的欲望、保持創新的精神，在高速發展轉型的時代，為公司的發展添磚加瓦。

　　四是要有奉獻精神。今年是“十三五”規劃收官之年，也是公司提質增效、改革攻堅的關鍵之年，國網公司確立了建設“具有中國特色國際領先的能源互聯網企業”的戰略目標，省公司明確了當排頭、做標桿的“三個排頭兵”戰略定位，兄弟單位你追我趕、百舸爭流，要想實現爭先進位，需要全體員工勇挑重擔、全力以赴，切實把履行好自身職責轉化為做好本職工作的強勁動力，更需要年青員工立足崗位、積極進取、奮勇擔當，奉獻青春，建功立業，以建功成才的實際行動，為公司發展貢獻才華、青春和熱情，實現自身的價值。

　　五是要有團隊合作意識。公司高質量發展需要全體員工的通力合作，作為新入職員工，要樹立團隊意識，認真履行崗位職責，學會換位思考，真誠待人，彼此補位，互相支持、互相支撐，要加強團隊協作能力、溝通協調能力、管理能力等多種能力的培養，持續提高自己綜合素質，適應公司高質量發展要求。

　　結業典禮上，大家觀看了培訓結業匯報表演和成果展示，2名新員工代表交流了心得感悟。

　　公司總經理助理兼人資部主任徐勇，副總政工師兼黨建部主任陶彤，辦公室、陽光送變電公司負責人；各縣公司總經理及相關負責人參加了結業典禮。（文圖/張海軍?? 審核/人資部）