“導師制”是教育領域重要模式之一。為進一步加快青年稅務干部培養步伐，不斷提高青年稅務干部政治素質、專業能力和實踐技能，國家稅務總局泗陽縣稅務局著眼干部人才隊伍建設，把實行“導師制”作為青年干部起好步、開好局的先手棋，選拔組建導師人才庫，制定出臺《青年稅干“導師制”培養實施方案》等制度，進一步拓寬青年干部培養渠道。

　　“房屋沒有完善的結構，既會影響其美觀，也會影響其使用，最終必將散架倒塌。實施導師制、抓好青年干部培養是我們當前面臨的一項十分重要、極其緊迫的現實任務?！痹谇嗄旮刹孔剷?，國家稅務總局泗陽縣稅務局黨委書記、局長李鵬嚴肅地指明當前青年干部培養的緊迫性、重要性。

　　去年以來，泗陽縣稅務局擇優選聘了26名政治素質強、業務水平高、作風形象好、工作實績強的同志擔任34名青年稅務干部的指導老師。導師與學員之間圍繞“堅定政治方向、自覺廉潔從稅、明確職業規劃、強化業務指導、爭當競賽標兵、努力爭先創優”六個方面簽訂培養計劃書，細化明確導師和學員各自職責，充分發揮導師傳幫帶作用，幫助年輕干部加快成長。

　　基層一線是鍛煉干部的“試驗田”，基層實踐是青年干部成長的“必修課”。導師們把一線工作崗位作為培養青年干部的“磨刀石”，結合自身的工作經驗和成長經歷傳道解惑，引導青年干部在干中學、在學中悟，早日成為獨當一面的骨干能手。

　　“第一次做風險應對，遇到了一家紡織企業，師父提前告訴我要注意上下游交易、現金流、發票流和運輸流之間的邏輯關系。做案頭分析的時候，師父教我重點判斷企業有沒有資金回流。去企業實地核查的時候，師父提醒我要關注企業產能和銷售情況是否匹配。”回憶起在基層分局工作時導師對自己的教導，青年稅務干部程志勇受益匪淺。

　　導師傳授的不僅僅是業務本領，還有堅定的理想信念和良好的工作作風。嚴格八小時內“田間管理”的同時，導師們不忘八小時之外的“修枝剪葉”，常態化開展黨風廉政教育，讓青年干部不受歪風邪氣侵蝕，教育引導年輕干部扣好廉潔從稅的“第一?？圩印保淅眄槒亩愋膽B、筑牢拒腐防線、科學規劃職業生涯。

　　為了保障“導師制”落地見效，泗陽縣稅務局還建立了結對青年干部成長積分管理制度，把學員從業相關的資格證書考試、榮譽表彰、技能競賽等內容納入考核指標，以最終積分判斷培養效果。對導師工作開展，由縣局領導班子、培訓學員聯合進行定期測評，準確評估培訓質量，收集學員對培訓工作的意見和建議，促進各導師不斷改進教學內容和方法，以此實現教學相長的目的。

　　“導師制”培養模式讓泗陽縣稅務系統形成了比學趕超的濃厚氛圍。2022年，在全省稅務系統開展的五類比武競賽中，全局共有13名同志入圍參加省局業務大比武比賽，年度稅務師、注冊會計師和法律執業資格考試全科通過率及單科通過率均位居全市稅務系統前列。

　　“我們始終秉承‘真心愛才、悉心育才、精心用才’的人才培養理念，通過系統培養實現導師與學員之間教學相長，用心用力用情為青年稅務干部成長成才帶路，為稅收事業發展蓄能?！便絷柨h稅務局黨委書記、局長李鵬表示。