為扎實推進預算績效管理改革，確保2022年底前基本建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，宿遷財政深入開展“財政績效提升年”活動，多措并舉，切實將“花錢必問效、無效必問責”落到實處。

　　一是源頭把控，立起“硬門檻”。建立以績效目標為先導的預算編制模式，前移績效管理關口至預算編制源頭的“關鍵節點”，將績效目標作為預算安排的前置條件及后續評價依據，做實績效目標源頭把控，讓績效目標成為財政配置資源的“硬門檻”。2022年，對328個部門整體支出和726個預算項目績效目標，共涉及預算資金131.16億元，開展集中復核論證工作，提高績效目標編制質量。

　　二是設立標準，搭建“指標庫”。推進分行業分領域績效指標庫建設，在2021年試點的基礎上，2022年全面組織指導部門開展預算績效指標體系建設，探索建立“一個部門一套指標庫”，構建覆蓋所有市級部門的分行業分領域績效指標體系，并將指標庫全部導入一體化系統，在編制績效目標時由預算部門選用，從源頭上有效提升預算績效管理水平。

　　三是以評促改，填好“對照表”。注重績效再評價，強化自評復核力度，對照部門自評結果和復核結果，分析差異，針對預算部門在評價指標設置科學性、評價依據充分性、評價程序規范性、評價結果客觀性等方面存在的問題，提出切實可行的改進意見，有力推動績效自評質量提升。2022年，組織開展對23個市直部門的72個項目開展再評價，涉及預算資金24.28億元。

　　四是強化應用，曬出“效果圖”。建立掛鉤機制，將績效管理結果與市級機關年度高質量發展綜合考核、預算安排、調整掛鉤。突出問題整改，實行監評聯動，將績效管理中發現的問題及時反饋單位整改，確保問題有對策、建議有回應、整改有效果。以績效信息公開為抓手，建設“陽光績效”，強化績效責任約束，推動各部門從“我要有績效”向“我要優績效”轉變。2022年，督促預算部門將所有專項資金及部門整體支出績效目標在預決算公開平臺進行公開，主動接受社會公眾的監督。